Des IA qui travaillent aux ressources humaines (contenu en anglais)

Chipotle vient de mettre en place un outil de recrutement par IA pour se démarquer sur un marché du travail compétitif. Le « membre de l’équipe virtuelle », créé par l’entreprise de logiciels de recrutement Paradox, échangera avec les candidats dans différentes langues, répondra à leurs questions, recueillera des informations de base, organisera des entretiens et enverra même des lettres d’offre. Chipotle prévoit que cette technologie réduira le temps d’embauche de 75 %.

Comment 7-Eleven relève son plus grand défi en matière d’embauche. Depuis la mise en œuvre de « RITA » au début de l’année, 7-Eleven automatise désormais environ 95 % du processus de recrutement préliminaire, permettant à l’entreprise de faire passer le processus d’embauche de 10 jours à 3 jours par candidat. Les détaillants peuvent aussi utiliser l’IA pour affiner les descriptions de postes sur leurs sites web, créer des guides d’entretien par rôle et ensemble de compétences, normaliser les critères d’évaluation et rédiger des messages de suivi personnalisés ainsi que des commentaires à l’intention des candidats.

Les candidats assistés par l’IA, état des lieux. Ce rapport analyse l’autre côté de la médaille, comment les employés potentiels utilisent l’IA pour candidater. « Seuls 9 % des professionnels déclarent vouloir tricher avec le système – 37 % veulent simplement se donner les meilleures chances possibles de trouver un emploi, et 36 % utilisent l’IA pour affiner leur réflexion. Deux tiers d’entre eux estiment qu’ils ont le “droit” d’utiliser l’IA. »