Indice de la main-d’œuvre, automne 2024 (contenu en anglais)
Intérêt de la source
Beaucoup de statistiques intrigantes et utiles dans ce rapport pour comprendre l’état de l’IA au travail. Peut-être l’axe le plus important; l’acceptation sociale. Quelle sera la réaction de mon employeur? De mes collègues? Qu’est-ce qui est accepté? Qu’est-ce qui m’aide vs ce qui me donne l’air d’être une personne paresseuse? Autrement dit, après avoir commencé à comprendre ces nouveaux outils, leurs potentiels, leurs limitations, plusieurs en sont rendus à déchiffrer comment le tout peut s’intégrer dans les normes sociales de l’entreprise.
Notez que l’article comporte aussi quelques recommandations pour les dirigeants ainsi que des graphiques comportant différentes options, comme ci-dessous, pour cibler des données pertinentes pour chaque lecteur.trice.
Employees are worried that the time they save with AI will actually increase their workload — with leaders expecting them to do more work, at a faster pace, this presents an opportunity for leaders to redefine what they mean by ‘productivity,’ inspiring employees to improve the quality of their work, not just the quantity.
Pour en savoir plus
Pour mieux comprendre le vocabulaire spécifique à l’IA (et dorénavant ajouté à notre annexe), jetez un coup d’œil à l’Abécédaire de l’IA, produit par l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA).