La semaine de quatre jours (contenu en anglais)

Parmi les politiques d’emploi non technologiques mais qui y sont associées de proche – tout comme le travail à distance ou hybride – on retrouve la semaine de quatre jours. Ce sont souvent les compagnies technos ou créatives qui établissent de telles politiques, mais les études plus variées se multiplient.

L’Allemagne a testé la semaine de quatre jours et son verdict est sans appel : 73 % des entreprises ne reviendront pas à la semaine de cinq jours. « Cette étude pilote, menée auprès d’entreprises de toutes tailles et de divers secteurs, confirme une tendance observée dans d’autres pays ayant testé ce modèle, comme le Royaume-Uni, l’Espagne ou le Portugal. L’Allemagne, souvent perçue comme un modèle de rigueur et de productivité, semble prête à embrasser un nouveau paradigme du travail, privilégiant le bien-être des employés sans pour autant sacrifier la performance. »

Une fois que l’on a essayé la semaine de quatre jours, il est difficile de revenir en arrière. « Les chercheurs allemands qui ont participé à l’étude se sont efforcés de mettre en place un essai plus rigoureux que ceux que 4 Day Week Global avait organisés dans d’autres pays. Ils ont utilisé des échantillons de cheveux pour mesurer les niveaux de cortisol, une hormone libérée en réponse au stress, et ont analysé les données recueillies par les smartwatches, qui ont montré que les employés dormaient en moyenne 38 minutes de plus par semaine et augmentaient leur activité physique. » (L’article traite de la même étude que le précédent mais l’emphase est mis sur différents aspects.)

L’essor de la semaine de 4 jours aux États-Unis. Le nombre total d’offres d’emploi pour la semaine de quatre jours aux États-Unis a augmenté de 53 % entre 2021 et 2023, ce qui indique un changement significatif des normes sur le lieu de travail. L’adoption s’est notamment accélérée en 2022, coïncidant avec un essai pilote mondial de la semaine de travail de quatre jours. Cet essai a mis en évidence la capacité de la semaine de quatre jours à améliorer la satisfaction des employés, 63 % des entreprises participantes déclarant qu’il leur était plus facile d’attirer et de conserver du personnel. De nombreux employés ont cité la semaine de quatre jours comme motivation principale, avant même le salaire.