- Personnel administratif ,
- Ressource humaine ,
- Dirigeant d'entreprise
Négocier la gestion algorithmique : Un guide pour les acteurs du monde du travail
Guide structuré qui explique ce qu'est la gestion algorithmique et comment employeurs et syndicats peuvent l'encadrer concrètement par la négociation collective. Plutôt que de subir l'implantation d'algorithmes de gestion sans consultation, établissez un cadre négocié qui maximise les opportunités tout en prévenant les risques.
Ce guide, développé par Obvia, vise à fournir un cadre aux acteurs du monde du travail qui conçoivent, mettent en œuvre et/ou font le suivi des systèmes de gestion algorithmique. Ce guide a été pensé comme une boite à outils pour faciliter le dialogue et les processus de consultation et de négociation de la gestion algorithmique.
Envie de voir comment la gestion algorithmique peut s’incarner en contexte réel ? Découvrez l’exemple d’Artopex dans Cas d’entreprise : Automatisation progressive en contexte manufacturier.
Consulter d'autres outils de la même étape
Catégorie:
Références
Gratuit
Thématique: Productivité
Durée : 15 à 20 min.
Cas d’entreprise – La gestion du changement lors d’un projet de transformation numérique
Étude de cas qui retrace la démarche complète d'un projet de transformation en entreprise et où la gestion du changement a été réfléchie dès les débuts du projet. Au lieu d'approches théoriques, voyez la méthodologie appliquée dans un contexte réel, les défis concrets et comment l'entreprise les a surmontés.
Catégorie:
Références
Gratuit
Thématique: Productivité
Durée : 8 min.
Comprendre les différents profils de réaction face aux changements
Courte vidéo présentant les différents profils de réaction face aux changements organisationnels, y compris technologiques - vous permettant d'identifier votre propre style ET de comprendre les réactions variées de vos collègues pour adapter votre communication.
Catégorie:
Outils pratiques
Gratuit
Thématique: Productivité
Durée : 1 à 3 heures
Grille d’analyse des impacts d’un projet de changement sur les parties prenantes
Grille structurée qui vise à identifier pour chaque partie prenante les impacts significatifs du changement, les réactions anticipées, les préoccupations à soulever et les stratégies adaptées d'accompagnement. Plutôt que de traiter tous les groupes uniformément, différenciez vos approches selon les impacts réels sur chaque partie prenante.